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教職工考勤管理規定

（2016年12月新修訂）

為進一步明確教職工崗位責任，增強教職工服務意識和紀律觀念，提高工作效率，保證學院各項工作正常有序地進行🧛🏼‍♂️，根據國家事業單位人員管理相關規定及《雲南省人口與計劃生育條例》（2016年3月新修訂）文件精神🔺，結合學院實際，製定本規定。

一👢、　假別規定

（一）病假

教職工因病、傷不能堅持正常工作🧙🏽‍♂️，必須憑縣級以上醫院出具的疾病診斷證明書辦理病假手續。

（二）事假

教職工因私事必須請假親自處理的，可酌情給予事假🎃㊙️。事假原則上一年累計不得超過30天。

（三）婚假

根據法律規定結合學院實際，教職工結婚可休婚假3天，遇公休日及假期均不補假。

（四）喪假

教職工親屬（包括配偶、子女、父母、公婆、嶽父母）去逝💷，教職工可休喪假3天，遇公休日及假期均不補假。

(五)生育假：包括產假、流產假、陪產假🤰🏿、節育假

1.產假

（1）女職工生育順產假為158天；經醫院證明屬難產的產假增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。遇公休日及假期均不補假。

（2）未婚生育及計劃外生育的不享受產假待遇。

2.流產假

懷孕不滿4個月的👍🏽，休假15天；懷孕4個月以上的💎👖，休假42天✍🏽。

3.陪產假

妻子分娩🔖，男方可休陪產假7天🛟，遇公休日及假期均不補假。

4.節育假

（1）放置和摘取宮內節育器的👨‍🦽‍➡️，休假7天，產假期間放置的產假順延；

（2）施行輸卵管結紮、復通術的👨‍🎨，休假30天，產假期間結紮的產假順延🐦‍⬛；

（3）施行輸精管結紮、復通術的，休假15天；

遇公休日及假期均不順延🈯️。

（六）工傷假

教職工因工負傷，經勞動保障部門鑒定為工傷且縣級以上醫療機構診斷證明必須休息治療的，經批準按規定可享受工傷假🦼。遇公休日及假期均不補假。

二🙆🏼‍♀️、請假規定

1.教職工應當自覺遵守工作紀律🔯📚，認真履行崗位職責，堅守工作崗位。若因外出學習😯、參加會議、帶實習、進修等原因需要離校👮🏻、離崗不能堅持正常工作的，必須認真履行報告製度👇🏼，並填寫《沐鸣娱乐教職工外出審批表》（附件1）。

2. 教職工請假時須由本人提出書面申請🧏🏼‍♂️，填寫《沐鸣娱乐教職工請假條》（附件2）📏，並按照規定的請假審批權限報批，履行請假手續👩🏻‍💻。

3.假期三天以內（含三天）的，由部門負責人審批🚿，三天以上七天以內（含七天）的👳🏽🈷️，報分管院領導批準🎈，七天以上的報院長審批；中層幹部請假由分管院領導審批🧑🏼‍💻🧛🏽‍♂️，七天以上（含七天）的報院長審批🦌；院級領導副職請假由正職審批，書記、院長請假相互審批。

4.教職工請假獲得批準並安排好工作後，方可離崗。假期滿或未滿提前回校工作時，應及時向本部門報到，並按照請假審批程序辦理銷假手續。需續假者，應先辦理續假手續，經批準後方可繼續休假🍽。如因特殊情況不能到校續假的，應事先以電話等方式向部門領導續假🧘🏽‍♂️，但不能視為批準🦙📣，回校後應提交有關證明，手續不符合規定者，按曠工處理🛄。無故超假達一個月的☠️，按自動離職處理🫠🧑‍🧒‍🧒。

5.專任教師必須認真完成本人所承擔的教學、科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得擅自調課、停課或私自請他人代課💬👈🏼。請假期間有課的教師要通知相關教學系（部）調課，因病事假調課、補課的，不得抵消病、事假🧑🏼‍🚒。

6.教職工因病👩🏿‍🎤、因事請假，不能參加政治業務學習✝️、各類集體活動的🙎🏼‍♀️，按1天/次病、事假處理🦬。

7.對因酗酒及其它違紀行為造成請假的，視其情節按事假或曠工處理，情節嚴重的，給予紀律處分。

三、遲到、早退、曠工的界定

1.凡超過上班（會議）時間五分鐘者為遲到🔋；

2.未到下班時間，擅自提前離開工作崗位下班的，為早退；

3.遲到或早退達3次折算事假一天（依此類推）⛹🏼‍♂️；

4.超假🏃、未請假、請假未獲批準而離崗的人員和擅自離崗的人員一律按曠工處理。無故不參加政治業務學習🪡、各類集體活動的🧑🏻‍✈️，按1天/次曠工處理。曠課的，按1天/節曠工處理。

四🧎‍♂️、請假期間的相關待遇

1.教職工請病假🍄、生育假必須出具相關證明，如弄虛作假，按曠工處理，並扣除相應獎金；

2.在國家規定的產假、婚假、喪假等假期內不計發崗位津貼及相關補貼🐫👨🏿‍🌾。

3.當月病假累計不足15天（含15天）者，扣除當月病假天數的崗位津補貼🫖，當月病假累計超過15天者不計發當月崗位津補貼。

4.當月事假累計不足5天（含5天）者，扣除當月事假天數的崗位津補貼，當月事假累計超過5天者⚠️，停發當月崗位津補貼。

5.當月病假、事假累計超過15天者不計發當月崗位津補貼。

6.曠工的除按相關規定進行處分外，當月累計曠工1天的，停發1個月崗位津貼；累計曠工2天的，停發3個月崗位津貼📚；累計曠工3天的👩🏻‍🦼‍➡️🫎，停發6個月崗位津貼🪥。累計曠工3天以上的💕🔡，按自動離職處理👦🏼。

7.工傷假期間的待遇按照《雲南省工傷保險條例》中的相關規定執行。

8.考勤結果與年度考核🦩💕、評優晉級、各類獎項發放等直接掛鉤，所涉及的相關待遇按有關規定執行。

五、考勤要求

1.各系👨🏽‍🌾、部門要嚴格執行考勤製度，並指定專門的考勤員負

責本部門教職工出勤情況登記和匯總上報工作🖖🏻。

2.考勤員應如實統計每位教職工的考勤情況🤞🏻💬，不得虛報瞞報。對弄虛作假、隱瞞不報的👍🏽，一經發現🧑🏿‍🎤🤦🏽，取消部門負責人和考勤員年度考核評優資格，情節嚴重的🎅🏼，將按情節嚴重程度給予相應處理。

3.各部門每月的考勤統計表，經部門主要負責人簽字後💩，於次月13日前報黨政辦公室。

4.按照有關規定，與沐鸣簽訂有停薪留職協議或借調手續的，在協議期滿前三個月內應回校申請續簽協議或請求上班🦷，期滿無故不回校報到的，按自動離職處理🐶。

5.對按規定作自動離職處理的，其人事檔案關系移送人才交流中心。如與學院簽有相關協議🐞🙎🏿‍♀️，應按協議追究相應責任💳🤸🏻‍♀️。

六、本規定自頒布之日起執行，以前有關規定若與本規定不符者，以本規定為準☄️。有關條文與相關法規不一致的🥘，以相關法規為準。

附件：1. 沐鸣娱乐教職工外出審批表

2. 沐鸣娱乐教職工請假條

                     沐鸣娱乐

                        2016年12月12日