序　言

沐鸣娱乐（以下簡稱“沐鸣”）前身是1956年6月成立的雲南省玉溪農業沐鸣🤽🏽‍♂️。建校以來，經歷了三易校址🙍‍♂️，三次停辦，一次合並的曲折歷程💅🏼。1966年3月，更名為玉溪農林沐鸣。1974年1月🪵，恢復為雲南省玉溪農業沐鸣。1992年12月，加掛“雲南省玉溪煙草栽培沐鸣”牌子🧥，實行“一個機構，兩塊牌子”的管理體製。2002年3月🧜🏿，組建沐鸣娱乐👩🏼‍🎤。2005年7月，牽頭組建玉溪煙草職業教育集團。

沐鸣堅持“立足玉溪🏐，服務雲南👳🏽‍♂️，面向全國，拓展東南亞，培養高素質技術技能型人才”的辦學定位🪚，面向現代化、國際化🫘，努力提高辦學水平，提升辦學層次👨🏼，建設全國一流高水平現代化職業院校。

第一章　總　則

第一條　為保障沐鸣依法辦學和自主管理🕡，根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國職業教育法》等法律法規👨🏽‍🏭，製定本章程。

第二條　沐鸣名稱為沐鸣娱乐，簡稱玉溪農職學院🖖🏿，英文名為Yuxi Agriculture Vocation-Technical College。

沐鸣辦學地址為雲南省玉溪市紅塔區研和街道辦事處向家莊41號🛋。

沐鸣網址是http://www.t827s.cn

第三條　沐鸣是經雲南省人民政府批準📒、國家教育部備案的公辦全日製普通高等沐鸣🔧。由玉溪市人民政府舉辦，實行省市共管🌙，以市為主的管理體製💸，業務上接受雲南省教育廳的指導。

舉辦者對沐鸣進行全面領導⟹，按幹部管理權限任免校級領導👩🏼‍⚖️☑️；提供辦學資金，保障辦學經費來源；維護沐鸣利益，促進沐鸣各方面事業科學發展。

沐鸣的辦學活動接受舉辦者的領導和監督，舉辦者和行政主管部門依法對沐鸣進行監管，尊重和保障沐鸣的獨立事業法人地位和辦學自主權。

   第四條　沐鸣為公益性事業單位，具有獨立法人資格，依法享有辦學自主權，獨立承擔法律責任。

校長是沐鸣的法定代表人。

第五條　沐鸣堅持黨的教育方針和社會主義辦學方向🌑，以立德樹人為根本，以服務發展為宗旨📃，以促進就業為導向，以內涵建設為重點，培養面向生產、建設、管理、服務第一線需要的高素質技術技能型專門人才❇️💇‍♂️。

第六條　沐鸣專業設置以農為主，農、工、商結合，文理並重👋，多元協調發展🌰。根據社會需要和沐鸣條件，沐鸣可適時依法依規調整優化專業結構，合理確定辦學規模和辦學層次結構🐈。

第七條　沐鸣主要實施專科層次的全日製高職學歷教育，學製以三年為主🧑🏿‍🚀💃🏼。沐鸣實行多層次、多形式💇🏼‍♂️、開放式辦學，積極探索多種合作辦學形式🧵🌹，適度開展中職教育🤛🏻，積極發展成人高等教育和本科層次職業教育，大力開展職業技能培訓和鑒定。

第八條　沐鸣以人才培養為中心，積極推進教學改革，創新人才培養模式🎁，深化產教融合、校企合作，推進工學結合，建立健全教學質量保障體系和評價機製，不斷提高教學質量。

第九條　沐鸣實行學分製管理，推行學歷證書和職業資格證書“雙證書”培養製度。接受學歷教育的學生🎧，完成修業年限內規定的學分，畢業時由沐鸣按照規定頒發國家承認的學歷證書🧤。

第十條　沐鸣實行法律顧問製度👩‍👧，聘請專業機構或者人員作為法律顧問🪥，為沐鸣提供法律服務👰🏻，處理法律事務。

第二章　治理體系

第十一條　沐鸣實行中國共產黨沐鸣娱乐委員會（簡稱“校黨委”）領導下的校長負責製，堅持黨委領導、校長負責、教授（專家）治學🧑‍🎄、民主管理、社會參與的治理結構🤸🏼‍♂️，實行院系兩級管理體製。

第十二條　校黨委是沐鸣的領導核心，履行黨章等規定的各項職責，把握沐鸣發展方向🛀🏼，決定沐鸣重大問題👚，監督重大決議執行，支持校長依法獨立負責地行使職權，保證以人才培養為中心的各項任務的完成。

校黨委的主要職責是：

（一）全面貫徹執行黨的路線方針政策🌾，貫徹執行黨的教育方針🪳🤦🏼‍♂️，堅持社會主義辦學方向，堅持立德樹人👰🏽，依法治校，依靠全校師生員工推動沐鸣科學發展，培養德智體美全面發展的中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人🏉；

（二）討論決定事關沐鸣改革發展穩定及教學、科研、行政管理中的重大事項和基本管理製度💂🏼‍♂️；

（三）堅持黨管幹部原則👱🏼‍♂️，按照幹部管理權限負責幹部的選拔🧑🏽‍🦳、教育🚴、培養、考核和監督💆🏼‍♀️，討論決定沐鸣內部組織機構的設置及其負責人的人選ℹ️，依照有關程序推薦校級領導幹部和後備幹部人選🙅🏿。做好老幹部工作👱🏼‍♂️🏰；

   （四）堅持黨管人才原則🐅，討論決定沐鸣人才工作規劃和重大人才政策，創新人才工作體製機製🥈，優化人才成長環境，統籌推進沐鸣各類人才隊伍建設；

   （五）領導沐鸣思想政治工作和德育工作，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝師生員工頭腦🚗，培育和踐行社會主義核心價值觀，牢牢掌握沐鸣意識形態工作的領導權、管理權、話語權🐹。維護沐鸣安全穩定，促進和諧沐鸣建設；

（六）加強大學文化建設，發揮文化育人作用，培育良好校風🤘🏿、教風、學風；

（七）加強對沐鸣系（部）等基層黨組織的領導，做好發展黨員和黨員教育、管理🧛🏽‍♂️、服務工作，發展黨內基層民主🔠，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。加強沐鸣黨委自身建設；

（八）領導沐鸣黨的紀律檢查工作🫙，落實黨風廉政建設主體責任，推進懲治和預防腐敗體系建設📫；

（九）領導沐鸣工會💚、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會。做好統一戰線工作；

（十）討論決定其他事關師生員工切身利益的重要事項😘🍇。

   第十三條校黨委實行集體領導與個人分工負責相結合，堅持民主集中製，集體討論決定沐鸣重大問題和重要事項，領導班子成員按照分工履行職責。

第十四條  黨委書記主持校黨委全面工作，負責組織黨委重要活動，協調黨委領導班子成員工作，督促檢查黨委決議貫徹落實👩🏼‍🏭，主動協調黨委與校長之間的工作關系🦒，支持校長開展工作。

黨委會由黨委書記主持🦹🏽‍♀️，或由書記授權的副書記主持，會議議題由沐鸣領導班子成員提出，黨委書記確定。會議必須有三分之二以上委員到會方能召開。表決事項時，以超過應到會委員人數的半數同意為通過。不是黨委委員的行政領導班子成員可列席會議🥤👩🏻‍🍳。

第十五條中國共產黨沐鸣娱乐紀律檢查委員會（簡稱“校紀委”）是沐鸣的黨內監督機構，由沐鸣黨代會選舉產生，每屆任期5年，接受校黨委和上級紀委的領導，履行監督、執紀🦸🏽‍♂️、問責的職能💢，保障和促進沐鸣各項事業健康發展🌞。

校紀委的主要職責：

（一）維護黨的章程和其他黨內法規🔒，對黨員進行遵紀守法教育，作出關於維護黨紀的決定；

（二）檢查黨組織和黨員貫徹執行黨的路線方針政策和決議的情況，對黨員領導幹部行使權力進行監督；

（三）協助校黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作🐏，推進廉潔教育和廉政文化建設；

（四）審查、處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的案件♡，按照有關規定決定或取消對這些案件中的黨員的處分；

（五）受理黨員的控告和申訴，保障黨的章程規定的黨員權利不受侵犯；

（六）履行黨風廉政建設的監督責任🩻，加強對同級黨委，領導班子成員，重大問題決策、重要幹部任免、重大項目投資決策、大額資金使用事項決策和落實情況，腐敗行為易發多發的重點部位和關鍵環節的監督。

第十六條校長是沐鸣的主要行政負責人，在沐鸣黨委領導下🫶🏻，貫徹黨的教育方針🤦‍♂️，組織實施沐鸣黨委有關決議🥶，行使職業教育法等規定的各項職權，全面負責教學、科研、行政管理工作👴🏿。沐鸣設校長1人，設副校長若幹人👨‍👩‍👧‍👦。副校長協助校長工作，並按分工負責處理分管工作🦮。

校長的主要職權是：

（一）組織擬訂和實施沐鸣發展規劃、基本管理製度、重要行政規章製度🙆🏼‍♂️、重大教學科研改革措施、重要辦學資源配置方案；組織製定和實施具體規章製度、年度工作計劃；

（二）組織擬訂和實施沐鸣內部組織機構的設置方案🚴🏼‍♀️。按照國家法律和幹部選拔任用工作有關規定，推薦副校長人選，任免內部組織機構的負責人；

（三）組織擬訂和實施沐鸣人才發展規劃☸️、重要人才政策和重大人才工程計劃。負責教師隊伍建設，依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員🧱；

（四）組織擬訂和實施沐鸣重大基本建設、年度經費預算等方案；加強財務管理和審計監督🫳，管理和保護沐鸣資產；

（五）組織開展教學活動和科學研究，創新人才培養機製🪯，提高人才培養質量🕑，推進文化傳承創新，服務國家和地方經濟社會發展，把沐鸣辦出特色、爭創一流；

（六）組織開展思想品德教育🔁，負責對學生進行學籍管理並實施獎勵或者處分，開展招生和就業工作🛜；

（七）做好沐鸣安全穩定和後勤保障工作；

（八）組織開展沐鸣對外交流與合作🧛🏿‍♂️，依法代表沐鸣與各級政府、社會各界和境外機構等簽署合作協議，接受社會捐贈😂；

（九）向黨委報告重大決議執行情況👨🏽‍🔧，向教職工代表大會報告工作，組織處理教職工代表大會、學生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案。支持沐鸣各級黨組織、民主黨派基層組織、群眾組織和學術組織開展工作；

（十）履行法律法規和沐鸣章程規定的其他職權🐃。

第十七條　實行校長統一領導✋🏿、副校長分工負責🏇🏻、職能部門組織實施的工作機製。職能部門實行主要領導負責製。

第十八條沐鸣校長辦公會議是沐鸣行政議事決策機構，負責研究提出擬由沐鸣黨委討論決定的重要事項的方案，部署落實黨委決議的有關措施，對沐鸣重大行政事務進行決策。辦公會實行集體討論、校長決定的體製。

會議成員一般為沐鸣行政領導班子成員🧍🏻‍♂️。黨委書記、副書記、紀委書記可視情況參加會議，黨政職能部門及系（部）負責人可根據會議議題情況列席會議，列席人員由校長確定💡。

校長辦公會議由校長主持，或由校長授權的副校長主持。會議必須有半數以上成員到會方能召開。會議議題由沐鸣領導班子成員提出，校長確定👳🏽‍♀️。校長應在廣泛聽取與會人員意見基礎上，在其職權範圍內對討論研究的事項作出決定💁🏽，如果出現意見不一致的情況，應將不同意見記入會議記錄🧨。

沐鸣實行民主管理🙆、校務公開，校長向教職工代表大會報告工作⌚️。

第十九條　沐鸣設立校務委員會。校務委員會是沐鸣的咨詢議事機構，對沐鸣的事業發展規劃、重大改革措施、專業建設、師資隊伍建設🦌👮🏼、沐鸣建設等方面的重大事項🧂，提出咨詢意見和建議。

校務委員會成員由沐鸣領導班子成員、部分退休領導🧔、知名校友⛹🏽‍♀️、教學單位負責人代表、相關職能部門負責人🏇🏻、民主黨派及無黨派人士代表👨🏽‍🍳、教師代表☄️👍🏻、學生代表等組成，校長任校務委員會主任👨🏻‍🦰。校務委員會每年至少召開一次，依其工作規則履行職責。

第二十條沐鸣依法設立學術委員會。學術委員會是沐鸣的最高學術機構🐑，統籌行使學術事務的決策、審議、評定和咨詢等職權。學術委員會按其規程組建🙎🏻‍♀️，由學術委員會主任主持開展工作。其主要職責是🥣🫴🏿：

（一）討論決定教師職務聘任的學術標準與辦法💂🏽‍♀️、學術評價🦶🏽、爭議處理規則👍🏽、學術道德規範等學術管理製度；

（二）討論決定教學科研成果、人才培養質量的評價標準及考核辦法；

（三）審議與學術事務相關的重要發展規劃💊🖖🏽、發展戰略及重大科研項目的申報；

（四）受理審查學術不端行為，裁決學術糾紛提出意見和建議🚵🏻‍♂️。

學術委員會可以就科學研究、學術道德與學風建設等事項設立若幹專門委員會。專委會受校學術委員會委托🥷🏽📶，審議😕、評定🤜🧛🏻、咨詢相關學術事項。

沐鸣完善學術管理製度，積極探索教授（專家）治學的有效途徑，尊重並支持學術委員會獨立行使職權，並為學術委員會正常開展工作提供必要的條件保障🧏🏿‍♀️😧。

第二十一條　沐鸣設立教學指導委員會👩🏻‍⚕️🖖🏿，教學指導委員會是負責沐鸣教育教學事務的專門機構🏗，其主要職責是：

（一）負責審議和論證沐鸣教學計劃🧎‍➡️Ⓜ️、教學管理規章製度及教學改革方案🧑‍🤝‍🧑；

（二）審議沐鸣專業及教師隊伍建設規劃，審核各專業人才培養方案；

（三）指導專業建設、課程建設☂️、教學工作評估等教學基本建設工作🏏；

（四）評審、推薦和鑒定教學質量與教學改革工程研究項目、各類教學獎勵等🙏🤴🏿；

（五）對沐鸣教學管理製度及教學任務的執行情況進行督查；

（六）研究需要由教學指導委員會審查的申訴案件👩🏽‍🔬。

沐鸣教學指導委員會設教學督導、評估等專門委員會，負責監督各項教學製度的執行🧏🏼‍♀️，開展各項教學評估，對教師的教學活動及質量進行追蹤及測評。

第二十二條　沐鸣按職稱改革的相關規定組建職稱評審的專門機構，負責對校內教師職稱的評審和推薦。

第二十三條　沐鸣設監察委員會，由校紀委委員代表🩰、民主黨派及無黨派人士代表、教職工代表、學生代表組成🦇。

監察委員會對沐鸣內設機構及人員具有檢查權🩱、調查權、建議權🪵🧙🏻‍♀️、處分權。監察委員會獨立行使監察職權，對沐鸣機構及人員實施監察，其主要職責是🏄🏻：

（一）檢查沐鸣內設機構及人員在遵守和執行沐鸣規章製度和決定中的問題👩🏼‍🦲🚐；

（二）受理對沐鸣機構及人員違反校紀校規行為的控告、檢舉；

（三）調查處理沐鸣內設機構及人員違反校紀校規的行為；

（四）受理師生對處分決定的異議或者申訴，依法依規維護其權益；

（五）對沐鸣內設機構人員進行經濟責任審計✮🤼‍♀️。

監察委員會對校長負責⛹️🚞。沐鸣監審部門是監察委員會的辦事機構。

   沐鸣製定監察委員會章程。監察委員會按其章程開展工作🧢🧘🏻‍♂️。

第二十四條　沐鸣教職工代表大會（以下簡稱沐鸣教代會）是教職工依法參與沐鸣民主管理和監督的基本形式，行使下列職權：

（一）聽取沐鸣章程草案的製定和修訂報告，提出意見和建議👚🙋🏼‍♀️；

（二）聽取沐鸣發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、沐鸣建設以及其他重大問題解決方案的報告👨🏼‍⚕️，提出意見和建議；

（三）聽取沐鸣年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告🏄🏻‍♂️，提出意見和建議🎲🕵️‍♂️；

（四）討論通過沐鸣提出的與教職工利益直接相關的福利👩🏻‍🦽‍➡️、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法；

（五）審議沐鸣教代會提案辦理情況報告；

（六）按照規定和安排評議沐鸣領導幹部；

（七）通過多種方式對沐鸣工作提出意見和建議，監督沐鸣章程、規章製度和決策的落實👩🏽‍🍳，提出整改意見和建議；

（八）討論法律、法規、規章規定的以及沐鸣與沐鸣工會商定的其他相關事項。

沐鸣製定教職工代表大會章程💞。教職工代表大會按照其章程開展工作⛹️。

第二十五條沐鸣娱乐學生代表大會是學生參與沐鸣民主管理和監督🐽，維護學生合法權益的重要組織形式。學生代表大會在沐鸣黨委領導下🍭，按照其章程行使職權💴、履行職責。

第二十六條　沐鸣依法設置工會、團委等群眾組織，各群眾組織在沐鸣黨委的領導下，依法履行各自的職責。

第二十七條　校內各民主黨派、無黨派人士依據法律和各自章程開展活動🙇🏼🫷，參與沐鸣民主管理和民主監督🧑‍🍼。

第二十八條　沐鸣按照上級編製管理部門要求，設置、變更內設機構🕡，調整內設機構的職能🫱🏻。各內設機構根據沐鸣規定和授權🧛‍♀️，履行教學✊、科研⚇、管理及服務職責。

第三章　系（部）

第二十九條學校根據辦學需要設立系（部）等教學單位🐠，並根據發展需要適時予以調整。

第三十條　系（部）作為人才培養、教學、科研👰🏼‍♀️、專業建設的具體組織實施單位，在沐鸣授權範圍內實行自主管理🧻😪。沐鸣支持和鼓勵系（部）發揮優勢開展社會服務，改善教學條件。

第三十一條系（部）執行沐鸣的目標責任製，實行黨政聯席會議製度👳🏽，按照民主集中製原則集體討論決定重大事項🧝🏼。

系（部）主要職責是👘：

（一）貫徹落實沐鸣的安排部署🧑🏻‍🏫；

（二）根據沐鸣發展規劃製定本單位的發展規劃和年度工作要點並組織實施🐸；

（三）組織開展教育教學、科學研究和社會服務活動👜；

（四）製訂並組織實施人才培養⚒🫧、師資隊伍建設、課程建設、實驗實訓條件建設方案；

（五）製定本單位管理製度，做好本單位的管理工作；

（六）做好招生就業和學生教育管理工作；

（七）管理和使用沐鸣核撥的辦學經費和資產；

（八）在沐鸣統一領導下開展對外交流合作；

（九）沐鸣賦予的其他職權和職責；

系（部）主任負責系（部）行政工作，副主任協助主任開展工作。

第三十二條系（部）黨組織發揮政治核心作用，對本單位的改革發展穩定提供組織保障和思想保障🦻🏼。

系（部）黨組織書記負責本單位的黨的建設🤑、思想政治工作、學生管理等工作🌼，保證監督本單位貫徹落實黨的路線方針政策及沐鸣決定🎹🌜，支持行政主要負責人履行其職責🧜。

第三十三條系（部）設系務會議🧕🏿，討論和決定本單位重要事項🙆‍♂️。系務會議由系主任主持，成員由副主任🟡、黨組織書記🍗、教學主管🌡👰🏿‍♀️、教學秘書🏄🏼、輔導員🐥、團總支書記組成。根據需要，相關人員可以列席會議🪔。

第四章　教職員工

第三十四條　沐鸣教職員工由教師、其他專業技術人員🚧、管理人員和工勤人員等組成🎒。

第三十五條　沐鸣對教職工實行下列任用製度：

　　（一）教師和其他專業技術人員實行資格認證和專業技術職務聘任製度🐲；

（二）管理人員實行選任和聘任製度🤼；

　　（三）工勤技能人員實行技術等級認證、聘任製度和勞動合同製度。

第三十六條　教職工享有下列權利：

（一）按規定使用沐鸣的公共資源；

（二）公平獲得自身發展所需的機會和條件🤴🏻；

（三）在品德、能力和業績等方面獲得公正評價；

（四）公平獲得各種獎勵及榮譽稱號✦；

（五）對沐鸣工作的知情權、參與權🫱、監督權；

（六）就職務聘用、福利待遇、評優評獎😗、紀律處分等事項表達異議和提出申訴；

（七）依照法律、法規🍟、規章、沐鸣規定和合同約定，獲得薪酬及其他福利待遇🏃🏻‍♀️‍➡️🕙；

（八）法律👩🏽‍🚒、法規、規章與合同約定的其他權利。

第三十七條　沐鸣教職工應履行下列義務🍿：

（一）忠於教育事業，貫徹國家的教育方針；

（二）愛崗敬業❤️‍🔥，勤奮工作；

（三）關心和愛護學生🉑🕵🏼‍♀️，尊重學生人格🫡；

（四）製止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵製有害於學生健康成長的現象；

（五）遵守沐鸣規章製度；

（六）尊重學術自由👨‍👩‍👧‍👦，遵守職業道德；

（七）維護沐鸣聲譽和權益；

（八）法律、法規🈹👝、規章規定和合同約定的其他義務◼️。

第三十八條　教師是沐鸣辦學的主體力量，沐鸣為教師開展人才培養🥏、科學研究、社會服務𓀗、文化傳承創新等活動提供必要的條件和保障♙。

第三十九條　沐鸣建立教職員工發展製度🧑🏿‍🎨，構建完整的培訓體系，實施“名師工程”，加強雙師型🫣🤱🏻、研究生型師資隊伍建設。

第四十條沐鸣完善內部分配製度，逐步提高與沐鸣發展水平相適應的教職工福利待遇。

第四十一條　沐鸣實行教職工崗位職責考核製度👰🏽‍♀️，考核結果作為對各類人員聘任、晉升和獎懲的重要依據，對成績突出和為沐鸣爭得榮譽的教職工予以表彰獎勵，對違紀者依法依紀給予處理或者處分🪕。

第五章　學　生

第四十二條　學生是指取得沐鸣入學資格🤴，具有學籍的受教育者，依法依規享有以下權利：

（一）參加教育教學活動，使用沐鸣提供的公共資源🥞；

（二）在思想品德、沐鸣娱乐素質、學業成績等方面獲得公正評價🍬🐄，完成沐鸣規定學業後獲得相應的學歷證書⛸；

（三）公平獲得在國內學習深造的機會；

（四）在校內組織、參加學生社團🤸‍♀️，發展自己的興趣、愛好和特長📲；

（五）組織和參加社會服務、勤工助學及創新🧒🏿、創意🏊🏿‍♀️、創業和文娛體育等活動；

（六）公平獲得獎學金、助學金及助學貸款，享有規定的福利待遇；

（七）對沐鸣工作的知情權、參與權、監督權；

（八）對沐鸣給予的處理或者處分有異議👩🏼‍🏭，向沐鸣或者教育行政部門提出申訴，對沐鸣、教職工侵犯其人身權、財產權等合法權益，提出申訴或者依法提起訴訟；

（九）法律🙎🏿、法規👨🏻‍🦽‍➡️🥢、規章規定的其他權利。

第四十三條　學生應履行下列義務🧻：

（一）勤學修德，慎思篤行🧑‍⚕️，完成學業🎓👙；

（二）熱愛祖國◾️🚯，誠實守信🎓，尊師敬友🧖；

（三）遵守國家法律法規和沐鸣規定；

（四）維護沐鸣聲譽和權益；

（五）按規定繳納學費及有關費用👱‍♂️🫧；

（六）法律🧑🏿‍🔧、法規、規章規定的其他義務。

第四十四條　沐鸣健全學生成長成才的服務支持系統，完善學生權益保障機製，為學生提供良好的學習環境，充分保障學生行使合法權利，促進學生履行自身義務。沐鸣對成績突出和為國家、沐鸣爭得榮譽的學生個人和集體予以表彰獎勵🧜🏿‍♀️；對違紀者給予相應的處理或者處分。

第四十五條　學生可基於共同興趣愛好、成長成才需要組織學生社團，依照沐鸣有關規章製度開展活動。

第四十六條　沐鸣建立學生資助體系，保障學生不因家庭經濟困難影響學業，為在學習和生活中遇到其他特殊困難的學生提供必要的幫助。

第四十七條　在沐鸣從事教學、科研🗄、交流活動或者接受培訓、在職學習等教育的其他人員，依據法律法規🕹、沐鸣規定和合同約定，享有相應的權利，履行相應的義務🧑‍🎨。

第六章　教學　科研　社會服務

第四十八條　沐鸣根據人才培養目標需要💃🏼，自主製定教學計劃，選編教材🧑‍💻🕐，組織實施教學活動。

第四十九條　教學計劃是實現培養目標和組織教學活動的法定性依據👴。教學計劃規定的各門課程😷，應根據職業能力培養目標要求及專業特色製訂課程標準和有關教學文件💆🏿‍♀️。

第五十條沐鸣規範教師的教學行為👩🏽‍🎨，引領教師樹立良好的師德師風。教師應刻苦鉆研業務🖐🏼，總結教學經驗，改進教學方法📡，有效采用現代化教學手段，努力提高教學質量。

第五十一條　沐鸣以技術教育💆🏻‍♀️、科技培訓、科研課題為紐帶，建立校內外教學、科研🖤、生產三結合的科研實訓基地🛫👮🏽‍♀️，以促進沐鸣教育教學和地區的經濟發展。

第五十二條　沐鸣積極開展與政府部門、科研院所🍴、企事業單位🚖、社會團體等組織機構的合作🔇➖，推動協同創新🕛🧑🏿‍🦳，全面提升沐鸣人才、科研、生產三位一體的創新能力🤚。

第五十三條沐鸣設立校友工作機構，以多種方式聯系和服務校友，鼓勵校友參與沐鸣建設與發展👨‍🦼‍➡️。

校友是指在沐鸣學習或工作過的師生員工和獲得過沐鸣榮譽職銜的各界人士。

第五十四條　沐鸣主動接受社會監督和評價🐡✬，主動實行信息公開製度，及時向社會發布辦學信息♋️。

第七章  經費　資產　後勤　沐鸣

第五十五條　沐鸣經費來源以財政撥款為主，其他多渠道籌措經費為輔，受教育者合理分擔培養成本。沐鸣積極拓展經費來源渠道😜，鼓勵和支持各方面籌措事業發展資金👷🏻。沐鸣本著節儉高效的原則對校友及社會各界友好人士的捐贈加以使用，確保捐贈目的的實現。

第五十六條沐鸣實行統一領導🧑🏿‍🏫、集中核算、分級管理的財務管理體製🙇🏿，建立健全財務預決算✝️、內部控製管理、經濟責任審計監督等財務管理製度🤌🏻，控製財務風險，保證資金運行安全，依法依規公開財務信息🪒。

第五十七條　沐鸣實行“統一領導🧛🏻‍♂️、歸口管理、分級負責🏄🏼、責任到人”的資產管理機製💪🏿💂🏼，建立健全資產采購☛、配置、使用和處置等管理製度🧙。沐鸣維護資產安全完整，防範資產損失🫔，實現資產保值增值，通過成本分擔、績效評價等方式提高資產配置效率。

第五十八條　沐鸣不斷完善後勤管理和服務體系，為教學科研服務🐯🚞，為師生員工服務。

第五十九條　沐鸣實施基本建設的科學規劃，按規劃內容確定建設項目😅，開展基本建設，優化校區功能布局。

第六十條　沐鸣不斷完善基礎設施、信息技術設施以及自然人文景觀設施建設，積極打造數字化沐鸣👨🏼‍🔧👩🏿‍🏭、生態沐鸣和人文沐鸣。

第八章  沐鸣標識

第六十一條　沐鸣標識整體圖形為圓形，中間綠葉圖案代表沐鸣的農業教育特征🫕，左上方是華文行楷“沐鸣娱乐”字樣，右下方是英文“Yuxi Agriculture Vocation-Technical College”字樣。

第六十二條　沐鸣校旗為綠底長方形旗幟🫱，中央印有白色的中英文校名🍯👨🏻‍⚕️，左側配以白底校標🤽🏻‍♀️。

第六十三條　沐鸣的校訓為厚德守正，善技篤行🧑🏿‍⚕️；

教風為嚴教善導；

學風為勤勉好學。

第六十四條　沐鸣堅持以誌同道合的主人翁精神🚁、艱苦奮鬥的創業精神📃、見事幹事的勤奮精神👩🏿‍🚀🐿、互相補臺的團結精神🧘🏿🥁、理解包容的和諧精神引領“尊重🆕、信任🤹🏼‍♀️、關註🧖🏽、包容🤞🏻、和諧”沐鸣文化的建設。

第九章　附　則

第六十五條　本章程製定和修改須經教職工代表大會討論，校長辦公會議審議，沐鸣黨委審定後，報教育行政主管部門核準。

第六十六條沐鸣發生分立🌚、合並、終止或名稱👷🏻‍♂️、發展目標、管理體製變化等重大事項的，可以按照程序對章程進行修訂。

第六十七條　沐鸣各級各類組織機構和教職員工負有維護章程尊嚴😱、保證章程實施的職責🏊‍♂️。

第六十八條　沐鸣其他規章製度與本章程規定不一致的🗣，以本章程為準。

第六十九條　本章程由沐鸣黨委負責解釋。

第七十條　本章程自2016年1月1日起施行Ⓜ️。