各二級學院🔠、部門：

根據《雲南省人力資源和社會保障廳雲南省教育廳關於全面下放高校教師職稱評審權的通知》（雲人社通﹝2019﹞155號）和《雲南省教育廳關於做好高校教師職稱評審工作的通知》文件精神和相關要求，現將我校2020年高校教師系列職稱評審工作的有關事項通知如下：

一🏈、組織領導

沐鸣成立以院長任組長🧑‍💼、分管人事工作的副院長為副組長，織人事部、教務處、科研處🤽🏻‍♂️、學生處、成教處、各二級學院負責人為成員的職稱改革工作領導小組（以下簡稱職改領導小組）🧑🏽‍🍳‼️，領導全校職稱評審工作🧖🏿‍♀️。職改領導小組辦公室（以下簡稱職改辦）設在組織人事部🙅🏽，部長兼任職改辦主任，全面負責職稱評審工作的組織實施⛑️。

二、組建教授、副教授評委會（以下簡稱高評會）

根據本年度的評審任務👨🏼‍🌾，沐鸣將按照我省規定的程序和條件🤌🏻，組建高評會，人數25人𓀆，委員須具備正高級職稱；設主任委員1人🕷、副主任委員2人。委員會每屆任期二年🛥。根據本年度職稱評審工作情況🥏，從高評會中隨機抽取評審專家，參加高評會的評審專家不少於17人🧎🏻。沐鸣將下發正式文件對高評會予以明確，名單僅內部使用🧀，不予公開🦸🏼。

三、組建職稱評審監督委員會

經2019年10月8日職改領導小組會議研究，沐鸣組建職稱評審監督委員會，沐鸣下發了《關於成立職稱評審監督委員會的通知》（玉農職院發﹝2019﹞31號）正式文件予以明確，任期二年。

本年度職稱評審，評審監督委員會在規定任期內🚣🏿‍♂️，無需重新組建。

四、崗位職數使用計劃

根據《玉溪市人力資源和社會保障局關於沐鸣娱乐崗位設置方案的核準意見》（玉人社函〔2020〕55 號）和關於印發《沐鸣娱乐高等沐鸣教師職稱評審辦法》的通知（玉農職院發〔2020〕26號），經職改領導小組會議研究，決定使用空余崗位職數10個🥜👩‍🔧，其中正高1個（非涉農類專業），副高9個。

五、評審辦法及條件

結合沐鸣實際，我校製定並執行2020年8月6日到雲南省教育廳備案的《沐鸣娱乐高等沐鸣教師職稱評審辦法》（以下簡稱《評審辦法》）和《沐鸣娱乐高等沐鸣教師職稱評審條件》（以下簡稱《評審條件》）。我校高校教師職稱評審工作的相關程序和要求不低於《雲南省教育廳關於做好高校教師職稱評審工作的通知》；基本條件、學歷、資歷和業績條件不低於《雲南省高等沐鸣教師職稱評審條件》（雲人社發﹝2017﹞127號）。

六👳‍♀️🙎🏽‍♀️、時間安排

2020年高等沐鸣教師職稱評審工作時間安排具體見附件1🤷🏻。

七、申報程序和材料

（一）個人申報

個人向沐鸣職改辦（組織人事部）提交以下材料🍾：

1.《沐鸣娱乐高校教師專業技術職務晉升申報表》（以下簡稱“申報表”）（附件2）和《專業技術職稱申報評審表》（以下簡稱“評審表”）（附件3），且二表填寫內容必須一致；

2.相應證明材料原件及復印件（附目錄，見附件4），原件查驗完畢後交還本人保管，復印件由沐鸣職改辦留存🔭。

（二）基層部門（二級學院）資格初審、考核推薦

申報人所在二級學院完成以下三項工作🍃：

1.按照《評審辦法》成立基層考核推薦組；

2.對申報人員所填報內容和提供證明材料的復印件的原件進行審核把關，在申報人員提交的《申報表》和《評審表》上逐條審核並簽署審核材料人員姓名及日期，在證明材料的復印件上簽署審核材料人員姓名、審核意見及審核日期👨🏼‍🎤，加蓋二級學院公章，並對證明材料復印件的真實性負責🧎🏻‍♀️‍➡️；

3.二級學院在《評審表》上寫出完整的推薦意見📏，內容包括個人師德師風表現🙎‍♂️、主要業績成果、符合條件情況、表決情況⛓、票數等🐨💑，由主要負責人（組長）簽名並加蓋本部門公章。

（三）資格復審

沐鸣職改辦會同人事👩🏿‍🏫、教務、科研、學生♒️、成教等相關部門👩🏼‍🏫，對申報人是否符合參評條件及申報材料的真實性、完整性、規範性等內容進行全面審查。

（四）量化考核

沐鸣職改辦會同人事👨‍🏭、教務🧎🏻‍♂️👨🏻‍✈️、科研、學生、成教等相關部門，按照《沐鸣娱乐高校教師職稱評審量化考核實施辦法》對申報人《申報表》中經過資格審查後真實有效部分進行量化考核⚒。

（五）材料公示

沐鸣職改辦匯總量化考核分數🏌️‍♀️🖕，經量化考核人員簽字確認後🛳，對擬評審人員的申報材料在全校範圍內進行公示🙇🏽，公示期不少於5個工作日🧎🏻‍♂️。在公示期間🤽‍♀️，若有異議的，交沐鸣職改領導小組處理，確認結果後，按考核分數高低排序👩🏻‍🦼，等額推薦評審對象。

（六）論文外審

推薦副高職稱以上評審對象🤹🏼：提交2部（篇）代表本人學術水平和業務（專業）能力的主要專著🙋🏿、論文等（附《送審論文專家鑒定表》，見附件5）🦩，一式二份😚。

沐鸣職改辦：收集並審查外審專著及論文🐤👵🏼，統一報送校外2名專家進行鑒定。

（七）正高答辯

推薦副高職稱以上評審對象需參加正高答辯，正高答辯組由沐鸣職改辦按照《評審辦法》規定成立並組織實施。

推薦評審對象準備以下材料：

1.答辯ppt(3-5分鐘)，主要內容應包括但不限於：學歷、資歷、業務條件（教學、學生及社會服務工作）、業績成果（科研🥷🏽、比賽）等及個人師德師風、廉潔從教等；

2.回答專家提問(8-10分鐘)。

（八）學科組評議

沐鸣職改辦按照按照《評審辦法》組織學科組評議🙇🏼。

（九）評委會評審表決

沐鸣職改辦按照按照《評審辦法》組織評委會。

（十） 評審結果復核

職稱評審監督委員會在評審結束後3個工作日內組織開展評審結果復核工作👱🏼‍♀️。

（十一） 評審結果公示

沐鸣職改辦在評審結果復核完成後🥂，在全校範圍內對評審結果進行公示，公示期不少於5 個工作日🐬。

（十二）發文及辦證

公示無異議後，沐鸣下發評審通過人員的職稱資格通知文件👨🏽‍🦳，製作發放取得職稱人員的資格證書。

（十三）評審結果備案

年度職稱評審工作全面結束後，沐鸣在5個工作日內將職稱評審工作報告及相關材料報經玉溪市教體局核準後，報雲南省教育廳和雲南省人社廳進行備案。

（十四）評審材料管理

評審工作完成後，沐鸣職改辦將通過人員的職稱申報評審表及時歸入個人檔案；沐鸣職稱評審過程的相關材料和文件妥善留存至少10 年🫲🏽，確保評審全程可追溯🥿。

八🌰、有關要求

（一）實行職稱申報推薦誠信製👥。從2020年起😤，我校將嚴格實行職稱申報推薦誠信製，個人申報職稱做出誠信承諾🐒，確保所提供的個人信息和各類申報材料真實準確；審查推薦部門要對申報人提供的個人信息、申報材料和各類證書進行認真審核，維護職稱工作聲譽。對違反誠信的個人，按有關規定取消申報人申報資格、撤銷已取得的職稱。

（二）嚴格執行職稱推薦評審的程序和紀律📵👩‍🏫。各部門要按照《評審辦法》的要求☎️，嚴格推薦評審程序，嚴防弄虛作假現象的發生🈶，保證推薦結果的公平🚴🏿、公正。對未按規定程序推薦的人員🐻🙆🏿‍♀️，取消其參評資格👺🪝；對沒有執行推薦程序和考核辦法的部門🥴，追究主要負責人的責任📖。

（三）進一步落實責任追究製度。在職稱申報、審核、推薦、考核👩🏿‍🎤、評審等環節中實行“誰審核⛰，誰簽名👩🏽‍🏫；誰簽名，誰負責”的辦法，對提供虛假材料、未履行核查責任、未按程序和要求進行推薦▶️、考核、評審等違紀違規行為，按有關規定嚴肅處理。

職稱工作和廣大教職工的切身利益密切相關☆，各級領導、各級評議推薦組織一定要高度重視，認真領會文件精神，把握政策規定，按照公平、公正、公開的原則，嚴格程序，堅持標準🎨，認真做好評議推薦工作，確保今年的職稱工作按時💺、順利、圓滿完成🧐🥚。

個人申報提交材料截止時間9月28日中午12:00，逾期不再受理👨🏻‍🦲。

職改辦聯系人🧑🏼‍🦲：何曉穎

附件(點擊下載）🤛🏿：

1.2020年職稱評審工作日程      

2.1沐鸣娱乐2020年度職稱申報表（副教授）

2.2沐鸣娱乐2020年度職稱申報表（教授）

3.專業技術職稱申報評審表

4.目錄

5.送審論文專家鑒定表

6.職稱申報材料規範要求

沐鸣娱乐

職改領導小組辦公室

   2020年9月22日

附件1

                         2020年職稱評審工作日程

註：時間服從質量🤚🏽，時間若有變動，另行通知。