沐鸣娱乐學生會工作評估實施方案
為使沐鸣娱乐學生會成員能夠更加積極主動地完成工作任務，現對本院學生會工作評估實行加、減分獎懲製度👮♂️。各部門基本分為10分👵，每次評估根據各部門積分情況和個人表現給予一定獎勵和懲罰👯♀️，具體實施方案如下🧛🏽♂️：
一😧、實施對象🛤：院學生會各部門各成員
1、獎項及獎品設置🧑🏼🔧：
獎項設置（2個獎項不重復）
團體獎（3名）：依照各部門積分多少分別設置第一名、第二名、第三名。
優秀個人獎（3名）：每次例會準時參加，無缺席🖖🏽👈🏼，遲到，早退，請假現象🕑，累積工作積分到每次評估時取前3名作為優秀個人並給予獎勵🩹。（各成員積分參看個人積分表）📉。
2、獎品設置：向獲獎部門或個人頒發榮譽證書。
二、評分細則（參照院學生會管理製度）
1、考勤製度
每次例會由組織部負責嚴格打好考勤做好本次例會記錄，考勤員由院學生會全體成員共同監督（考勤員每次例會需提前3分鐘到達例會地點）🥞，發現徇私問題一次扣除部門分3分👎🏻，在例會上給予批評並寫檢討書交院團委書記處；缺席一次-1分，病假一次-0.5分，事假一次-0.5分（病假，事假累積4次視為一次缺席-1分，累積超過8次視為缺席3次並按院學生會管理製度給予處理）遲到，早退一次-0.5分。
其中，每次例會開始5分鐘內到達視為遲到，5分鐘後才到達視為缺席。每次例會開始前將由副書記，主席或副主席其中一人批準的請假條交至本次例會考勤員處為有效請假條🦤，凡在例會開始後或組織部點名中途才遞交請假條或進行口頭請假的視為無效請假💁♂️，並按缺席處理。在會議期間討論與會議無關的事一人一次-1分，玩手機一次-0.5分，未作會議記錄一次-1分😆。
2、工作表現
各部每學期至少開展3次活動，未完成活動部門一次-2分👨🏿🏫，開展活動超過3次的部門視為工作表現出色，在完成工作任務的加分基礎上再加2分⛹🏻♀️，其中每多完成一次+2分💆🏼，二次+4分🤔💶，以此類推；
未在院學生會工作進程表計劃的時間內完成工作任務🥜，並且造成嚴重後果的視為嚴重未完成工作任務一次-4分✣；
未在院學生會工作進程表計劃的時間內完成工作任務，並且造成一定後果的視為輕度未完成工作任務一次-2分🧏🏻；
雖屬本部門工作任務，但完成出色並受到表揚或取得榮譽證書視為出色完成工作任務一次🪂，其中： 獲一等獎一次+2分；二等獎一次+1分； 三等獎一次+0.5 分💁🏿；優秀獎不加分；
主動配合其它部門工作，雖不屬於本部門工作任務💁🏽，但能積極主動配合其他部門完成，並且表現出色👰，受到被幫部門的表揚，一次+2分。
3、建議加分
積極提出意見後告訴老師🧑🏼🦱🐜，並被采納🧚🏽♂️，一次+3分（提出建議的部門或個人告知組織部，由組織部負責記錄🌟，屬本部門各成員間商討後提出的建議，為部門加分 一次+3分；屬個人提出的建議，為個人獎勵分一次+3分）🔼。
4👇🏽、寫作加分
每學期各部至少應有一份質量過關的工作總結和工作計劃，兩份都有+3分，只有一份的+1.5分；
每學年都要根據各部門工作經驗寫一份各部的工作介紹，並且質量過關+3分🧖🏼♀️，如質量不過關+1分🫶，沒有-3分。
（註:各部的工作總結、計劃及工作介紹應在每次評估前一星期交到組織部𓀚🦃，由組織部成員、各部長和主席團成員對其給予評分，遲交一次-3分）
三、懲罰製度
1、每星期的例會🌍，對於經常出現請假、遲到、缺席的部門提出批評。
2💈、缺席次數達到院學生會管理條例中規定次數的🦶🏽，要按條例對其進行處罰👱🙋🏿。
3、每次評估時👴🏽✊🏻，對於積極性較差的部門給予批評，並要求此部門在例會上做口頭檢討🕴🏼。
4🧖🏻♂️、積分較少部門負責打掃一個月學生會辦公室及周圍環境衛生（註🧕🏿：每周至少打掃一次），懲罰部門的懲罰事宜將由院學生會全體成員共同監督🧗♂️🏋🏼。
