沐鸣娱乐學生勤工助學管理辦法
(修訂)
第一章 總 則
第一條 為加強對勤工助學活動的管理，培養學生的工作能力和社會適應能力🎡，全面提高學生的沐鸣娱乐素質🈲，幫助家庭經濟困難學生克服生活困難、更好地完成學業。根據《普通高等沐鸣學生管理規定》（教育部令第41號）、《教育部 財政部關於印發〈高等沐鸣學生勤工助學管理辦法〉（2018年修訂）的通知》（教財〔2018〕12號）、《雲南省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知》（雲人社發〔2018〕16號）等有關文件的精神，結合我校實際，特製本辦法🤾🏽。
第二條 本規定所稱學生是指本校正式註冊的全日製在校生。
第三條 本規定所稱勤工助學活動是指學生在沐鸣的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用於改善學習和生活條件的實踐活動🔕。任何單位和個人未經沐鸣學生資助管理中心同意，不得聘用在校生打工。
第四條 勤工助學是沐鸣學生資助工作的重要組成部分，是 提高學生沐鸣娱乐素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑🛖，是實現 全程育人🧑🏽🌾🫔、全方位育人的有效平臺👨🏽⚖️。勤工助學活動應堅持“立足 沐鸣、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自願申請🧝🏼、信息公開🧠、 扶困優先🧚🏼♂️、競爭上崗、遵紀守法的原則，由沐鸣在不影響正常教 學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展🧗🏿♂️。
第五條 勤工助學活動由沐鸣統一組織和管理，學生個人從事經商活動、學生私自在校外打工的行為，屬個人行為🧑🏻💼🤜🏼，不在本辦法規定之列。
第二章 組織領導
第六條 沐鸣成立學生資助工作領導小組🪻，學生資助工作領導小組下設辦公室，負責對全校學生勤工助學的管理工作🧑🏽🦳。
第七條 各部門🏃♀️、各二級學院成立相應勤工助學工作領導小組（以下簡稱勤工助學小組）❤️，負責本部門、本二級學院勤工助學活動的日常管理工作📏。
第八條 學生資助工作領導小組辦公室（簡稱🔟：學生資助管理中心，以下同）負責指導各部門、各二級學院勤工助學小組開展工作；各部門🦈、各二級學院勤工助學小組負責本部門、本二級學院勤工助學活動的組織開展🦵🏽，活動情況向學生資助管理中心備案。
第三章 工作職責
第九條 學生資助管理中心職責
1.指導🧛🏻🤩、協調、管理、服務全院學生勤工助學活動，鼓勵各部門、二級學院積極開展勤工助學活動，鼓勵學生個人積極參加有組織的勤工助學活動。
2.積極收集勤工助學信息，開拓勤工助學渠道，統籌安排校內勤工助學崗位。
3.審核校內各部門提出的勤工助學崗位設置理由、設崗數量💂🏼♀️、崗位職責及考核辦法、勞動報酬、招聘條件、招聘程序🛌🏿👨🏽🏭，核查實際情況，統一管理和使用沐鸣勤工助學資金🐗。
4.加強對勤工助學學生的思想政治教育👧🏼，培養學生熱愛勞動、自強不息、創新創業的奮鬥精神，增強學生沐鸣娱乐素質，充分發揮勤工助學育人功能。幫助他們樹立正確的勞動觀，對在勤工助學中表現突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學管理規定的學生❌，可按照協議停止其勤工助學活動。違反校紀校規的，按照沐鸣的管理規定進行教育和處罰。
5.加強管理🧎🏻♂️，建立健全勤工助學學生檔案。
6.以指導👨🏼⚕️、管理、監督者名義🐶，組織用人單位與學生簽訂勤工助學三方協議。
第十條 各部門、各二級學院勤工助學小組職責
1.在學生資助管理中心的指導下🧑🏿🚒，負責本部門⚈、本二級學院勤工助學活動的開展。
2.製定本部門、本二級學院勤工助學活動計劃，受理學生勤工助學活動的申請並審核報批，組織招聘學生參加勤工助學活動🧨👨🏽🔧。
3.優先推薦和安排家庭經濟困難學生參加勤工助學活動😒🕵🏽♀️。
4.對本部門🧑🏽、本二級學院勤工助學學生進行考核，具體辦理勤工助學酬金的報批手續。
5.加強管理，建立健全本部門⏮🎲、本二級學院勤工助學學生檔案。
第十一條 勤工助學學生職責
1.學生參加勤工助學活動應先提出申請🖕🧑🏼🍳，經一定程序審核批準後予以錄用，錄用期限原則上以一個學期為限🦤，若要求續聘須重新申請🙆🏽。凡應聘者在學期末有考試或考查科目不合格🚣🏿，經補考後仍有一科不合格者不再聘用💶。
2.在校內上崗的學生如要辭聘，應以書面形式提前10天向用人單位提出申請，經用人單位簽署意見後報學生資助管理中心批準，若擅自離崗將按違反用人單位勞動紀律處理，並停發當月報酬🤟，情節嚴重的上報沐鸣給予紀律處分。
3.勤工助學學生應認真履行勤工助學協議書約定的義務💋🚦，遵守用人單位勞動紀律及規章製度👨🏿🎤。
第四章 勤工助學活動的管理
第十二條 校內各部門有用工需要的🏊🏽♀️，須向學生資助管理中心報批勤工助學崗位設置申請（包括設崗理由、崗位數💆🏻♀️、崗位職責、工作時數及考核辦法）👩🏿🦲，經學生資助管理中心審核🎢，逐級上報審批確定後🏃🏻♂️，學生資助管理中心根據統籌兼顧原則，將崗位下達給各二級學院勤工助學小組，由各二級學院勤工助學小組組織學生參加勤工助學活動。
第十三條 沐鸣勤工助學管理服務組織統籌管理校外勤工助學活動👨🏼🍼，並註重與學生學業的有機結合。
第十四條 校外用人單位聘用學生勤工助學，須向沐鸣勤工助學管理服務組織提出申請，提供法人資格證書副本和相關的 證明文件。經審核同意，沐鸣勤工助學管理服務組織推薦適合工 作要求的學生參加勤工助學活動。
第十五條 學生資助管理中心和二級學院勤工助學小組對聘用學生勤工助學的申請應認真審核，不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動🧑🏼⚖️⏬。
第十六條 用人單位聘用學生從事服務行業或娛樂行業工作的😛，如出現有傷風化、違反社會公德🤽🏻♂️、損害人格行為的，參加勤工助學的學生有權予以抵製、拒絕（情況緊急時向110報警）🤲🏿，並及時向沐鸣學生資助管理中心或二級學勤工助學小組報告，沐鸣維護學生的合法權益。
第五章 校內勤工助學崗位的設置
第十七條 設崗原則🤞🏼❎：以工時定崗位。
1.按每個家庭經濟困難學生月平均上崗工時原則上不低於20小時為標準，測算出學期內全校每月需要的勤工助學總工時數（20工時×家庭經濟困難學生總數），統籌安排🤵♂️⌛️、設置校內勤工助學崗位數。
2.勤工助學崗位既要滿足學生的工時需求🚴🏿♀️，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間每周不超過8小時，每月不超過40小時，特殊崗位和寒暑假勤工助學時間在保證學生勞動安全的前提下可適當延長工作時間。
第十八條 崗位類型：勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位👥。
1.固定崗位是指持續一個學期以上的長期性工作崗位和寒暑假期間的連續性工作崗位🆙；
2.臨時崗位是指通過一次或幾次勤工助學活動即可完成任務的工作崗位；
3.校內勤工助學崗位設置應以教學助理、科研助理、行政管理助理和沐鸣公共服務等為主；
4.沐鸣後勤部門應大幅度減少雇用臨時工，調整出適合學生參與管理和服務的崗位，為學生提供更多的勤工助學機會。
第六章 勤工助學酬金標準及支付
第十九條 校內固定崗位按月計酬。
1.校內固定崗位按月計酬。以每月40個工時，每個工時14元為計酬標準（此計酬標準原則上不低於當地政府或有關部門製定的最低工資標準）🤸♂️，按實際工作考核支付酬金。
2.寒暑假固定崗位滿工作量的酬金以不低於當地政府或有關部門製定的最低工資標準為計酬標準🚵🏽，按實際工作考核支付酬金。
第二十條 校內臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照政府或有關部門規定的最低小時工資標準合理確定，原則上每小時不低於14元人民幣。
第二十一條 校外勤工助學酬金標準不低於用人單位所在地政府或有關部門規定的最低工資標準📆，由用人單位、沐鸣與學生協商確定，並寫入聘用協議。
第二十二條 學生參加校內勤工助學的🫸🏿，其勞動報酬由用人單位按月考核上報學生資助管理中心，經逐級審核批準後，從沐鸣助困資金中列支，由沐鸣計財處直接支付學生銀行卡上。
學生參加校外勤工助學的，其勞動報酬由校外用人單位按勤工助學協議支付🕵🏽。
第二十三條 沐鸣學生資助管理中心👩🏻🎓、各二級學勤工助學小組🧝，對學生勤工助學不得收取管理費及其他任何費用🙇🏿♀️🚴♂️。
第七章 勤工助學崗位設置申報、學生招聘程序
第二十四條 校內固定崗位由各用人部門在每學期第十七周前將本部門寒暑假及下學期勤工助學崗位設置申請（設崗理由、崗位數、崗位職責、時數及考核辦法）上報沐鸣學生資助管理中心，經學生資助管理中心審核，逐級上報審批確定。校內臨時崗位可根據實際需要實時申報審批確定😌。
第二十五條 勤工助學學生招聘程序
1.每學期第十九周，學生資助管理中心根據校內審批確定的勤工助學崗位數量，將崗位全院平衡分配到各二級學院👨🏽🚀，各二級學院勤工助學小組面向二級學院在沐鸣網站或公告欄公布每期勤工助學招聘崗位🛌、人數🏃🏻➡️、條件、勞動時間👨🏼🔧、報名辦法；臨時崗位據實發布。
2.學生參加勤工助學活動須向二級學院勤工助學小組提出申請👩🦳，經班主任、輔導員🧝♀️、二級學院書記、學生資助管理中心、沐鸣分管領導逐級審批同意🏄🏽♂️，方可參加勤工助學活動⏸🤳；
3.各二級學院勤工助學小組會同用工單位組織已獲審批同意參加勤工助學活動的學生面談，確定擬聘人員名單；
4.各二級學院勤工助學小組公示擬招聘人員名單🥱，公示期滿合格者正式簽訂勤工助學協議書後上崗履職。
第八章 法律責任
第二十六條 學生在校內開展勤工助學活動的👨🏿🦱，學生資助管理中心代表沐鸣和用工單位與學生簽訂具有法律效力的三方協議書，辦理相關聘用手續後，學生方可開展勤工助學活動🕵🏻♀️。
協議書必須明確沐鸣🚴🏻🫅🏼、用人單位和學生等各方的權利和義務🙋🏻♀️。在勤工助學活動中，若出現協議糾紛或學生意外傷害事故🤷♂️，協議各方應按照簽訂的協議協商解決◼️。如不能達成一致意見🛌🏽，按照合法程序辦理🫄。
第九章 附 則
第二十七條 本辦法由學生資助管理中心負責解釋🤔。
第二十八條 本辦法經沐鸣學生資助工作領導小組會議討論通過，自2019年5月1日起實施🦺👨🏻🏫。原管理辦法同時廢止。沐鸣其他有關文件規定與本辦法不一致的，以本辦法為準👨🏻🦯➡️。