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華夏銀行玉溪支行招聘啟事

作者🖥:admin  來源:admin  發布時間:2021-01-24  瀏覽量:
華夏銀行玉溪支行成立於1998年5月,成立19年來,在經營業績❕、形象塑造🤟、內部管理等方面實現了穩健發展,資產、存款、貸款🧑🏽‍🍳、利潤等主要指標快速增長🙎🏽‍♂️,各項指標均位於股份製銀行同業前列👨‍👩‍👧‍👦。
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因人才隊伍建設需要,現公開招募🫱,相關要求如下:
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一🫒、崗位說明
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(一)崗位
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POS業務營銷崗
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(二)工作地點
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   玉溪市紅塔區
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(三)招聘人數
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   以實際招聘人數為準
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(四)工作內容
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協助客戶經理做好以下工作:營銷商戶,並對商戶的經營場所進行現場核查;按要求收集商戶進件資料👳🏼‍♀️,核對商戶資料原件☦️;核查商戶進件材料的完整性🥾🦬、真實性、有效性🌊;完成商戶資料收集後提交審批😷。
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二👨🏼‍🦳、 薪酬結構與標準
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(一)薪酬構成
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分為個人基礎工資和績效提成兩個部分😵‍💫。基礎工資含底薪與餐補(1100/月)。
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(二)績效提成
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項目
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內容
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對應積分
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備註
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基礎薪酬與補貼
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底薪
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500/
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在職滿一月
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餐補
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600/
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業績要求
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儲蓄年日均每新增100萬(含派生存款)
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4000/百萬
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年日均需按月折算至全年,積分上不封頂🎷,新增商戶需滿足儲蓄日均限製條件。原則上,POS存款不得低於存款總額的80%。
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新增商戶
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100/
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限製條件為:商戶儲蓄月日均新增不低於5萬元
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團隊貢獻
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為團隊建設👩🏼‍🦱、業務平穩發展做出貢獻
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100/
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除營銷業績外的其它貢獻
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產品交叉
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詳見附件1
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封頂1000/次
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除營銷業績外的其它貢獻,需支行每月反饋分管行長簽字臺賬至分行
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合規扣分
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發生風險事件
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-1000/次
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根據風險事件影響程度計算,上不封頂。
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三、晉升渠道及淘汰機製
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(一)晉升渠道
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見習員工入職滿半年且自主業績儲蓄月日均連續三月達1500萬元(含)以上可向分行推薦轉為派遣製員工🎶。
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派遣製員工入職滿一年且自主業績儲蓄年日均達2500萬元(含)以上可向分行推薦轉為正式員工(14級)🚴🏻‍♂️。
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淘汰機製
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   營銷團隊員工每個月新增有效商戶(商戶儲蓄月日均不低於5萬元)不得低於10戶,連續三個月累計新增有效商戶不達標的將給予淘汰。
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四、應聘條件要求
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1.年齡30歲以下⚾️。
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2.大學專科(含)以上學歷畢業生或在校生🧮。
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3.在校生申請實習的需為大學生,可保證至少3個月實習時間
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4.愛崗敬業,遵紀守法,廉潔自律,保守商業秘密,具有良好的職業道德🏘,誠信記錄良好🙍🏻,無違規違紀及其他不良記錄,符合銀行相關崗位工作需要
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5.具有較強的客戶營銷意識🏷、市場開拓能力和公關能力,具備較強的責任心、良好的團隊合作精神和學習能力
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三🧗🏻‍♀️🧑🏻‍🦱、實習申請流程
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網上報名→資格審核→面試→安排實習
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我們將通過電話🙆‍♀️🆑、短信等方式通知面試有關事宜,請保持通訊暢通。
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在實習生招募過程中我行不會收取任何費用,請提高警惕🤚🏻,謹防受騙。
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聯系咨詢電話🙍🏿‍♀️:13508775957(馬經理)
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              18608772511(唐主任

 

    

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