來源：徐州招聘-徐州英才網

職業貫穿於一個人大部分的生命😇，而生命中的熱情有一半是來自於工作中所取得的成績，所以🚽，合理的進行職業規劃，獲得職業成功，是非常重要的一件事情，而職業規劃☕️，可按照年齡劃分為五個階段，即探索階段、建立階段🏫、沖刺階段🐚、維持階段與衰退階段。

一⛹🏽‍♂️、探索階段（二十歲至二十五歲）

這一階段，大約95%的人已經進入職業生涯，需要確立適合自己的職業理想和生活方式，其職業規劃的主要任務是👼🏻：

1．盡快度過職業適應期🧙🏽‍♀️，這是一個發現必須逾越的心理過程，也是積累職業優勢的過程🚘；

2．謀求最佳的職業發展前途，一旦發現自身素質與職業崗位不適應，要盡快主動地進行調整；

3．穩步走向社會，調整和完善知識結構，提升自己的業務水平，爭取作出人們給予肯定的業績；

4．建立良好的人際關系，為今後的職業發展打好“人和”的基礎🔻。

二𓀇、建立階段（二十五歲至三十歲）

在職場上，快速的適應周圍壞境，並搜索與自己水平相適應的職業領域，並與自己的能力與周圍的人脈結合起來，快速適應周圍的職場變化，與時代同步發展🥏🏏，善於動腦筋，不斷調節自己的身心🧞，註意觀察周圍環境的變化✴️，不是時機地作出新的理智選擇👨🏻‍⚖️。

三👩🏿‍⚖️、沖刺階段（三十歲至四十歲）

在此期間🈚️，無論體力🧑‍🎓、腦力都達到了最顛峰的狀態，由於已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發揮👨🏻‍🏭🥏。據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為公司中的佼佼者👴。

四、維持階段（四十歲至五十歲）

處於這一年齡階段的人面臨更大的心理壓力👐。或已事業成功🚣‍♂️🈚️，或仍一事無成，這兩種可能都對人的職業生涯形成強烈的沖擊📅。因此擺在人們面前的職業生涯規劃任務仍然相當艱巨💆🏼：

1．積極而慎重地重新認識自己，挖掘自身未能發揮出來的潛力♿️，對自我再做一次設計

2．冷靜檢驗和調整自己的價值標準和信念👩🏿‍⚕️，使之盡快適應社會環境與現實；

3．調整工作崗位，用以往的工作經驗在新的工作崗位上發揮出與眾不同的作用👩♦︎；

4．分析自己在職業生涯中的得失，揚長避短，爭取實現自己的職業目標

五、衰退階段（五十歲至六十歲）

雖然這時已經年過半百，但還應豐富自己的職業內涵📰🤘🏼，進一步完善自己🦸🏼‍♀️，讓生活變得更積極🤾🏼‍♀️、更有意義。如：調整職業目標，有可能的話𓀙，在同一職位層次內調換一下崗位，給工作再次賦予新意🫄；完善自己的人格🩺，抓緊時間多做一些有利於社會發展的公益事業，以豐富自己的人生；作好離職退休的思想準備⭐️🪮，物色和培養年輕人接替自己並為其發展創造條件；為日後的退休生活製定一個計劃。

古人常說🆗，千裏之行，始於足下📫。雖然我們規劃好了未來，但是在實踐的過程中，還是會遇到這樣或者那樣的問題，這時我們就要適時的調整職業規劃內容🥠，擁有更優秀的職場作戰計劃💍。