來源：職曉_專註留學生職業成功作者：職曉_專註留學生職業成功

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相信大家看到這樣的話題也會突然有點吃驚🟠，起因是一位知乎用戶在求職時碰到了被對方拉黑的情況🧑🏿‍🎓：

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最近在找工作，其中有一家公司有多個HR同時聯系我🧛🏻‍♀️👮，在聯系過程中我可能問題比較多🙋🏽‍♀️，最後問了圖片上的這個問題👩🏿‍🍼，結果三個HR回復的答案我都不滿意吧。

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於是我無意中看到了她們的人事經理也在招聘，就跟她反映了下我目前在跟他們公司的3個HR溝通，溝通中發現他們回復的信息都不全面🤾🏽‍♂️，提議她是不是該給公司的HR培訓下🪣。結果就是出現了以下的對話。💁🏼‍♂️。。

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我本身是無意的，可能我的做法和表述都有問題吧🏛，我已經道歉了，大家工作都不容易，但是最後還是被拉黑了。心裏有點不好受吧，就突然遇到這種情況🦹🏽‍♀️。

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這就不禁讓人聯想之前一直流傳的“HR黑名單”是否是真的。換個角度說，能把HR逼到要拉黑的程度，這面試者的表現是有多麽不堪🍩？HR又究竟會忌諱面試者的哪些操作👨🏽‍🔧？

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索性今天就跟大家聊聊這個話題👰‍♂️。

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HR與求職者，誰對誰錯？

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雖然知乎上這個問題叫“被HR拉黑是什麽體驗？”，實際上到了回答區逐漸成了大家對題主和HR孰是孰非的爭論。

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參與討論的人中有不少對此表示同情：

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作者：高數之父

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結論就是HR是白癡。

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HR不告訴我薪資預算👨🏽‍🏭，不告訴我工作製度，我為什麽要去面試。我只對薪資預算和工作製感興趣。其他的年假什麽的，都沒什麽想法🌾。必須要有雙休， 我可以睡一天覺，然後再出去玩一天。拿到手的錢才有意義☺️。

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該有的福利一律要問。比如說薪資結構🧇🤽🏿‍♂️：基本工資👨🏻‍🦱、績效和補貼。求職就是雙向選擇🧒🚶‍♂️‍➡️。這都答不出來的HR一般都是有問題的。公司規章製度裏面肯定有相關規定🆗。

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作者：墨竹

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國內人力資源發展並不平衡，作為做為一個人力資源行業從事者，也面試了很多家🌡，有的公司的HRD讓我覺得這可能是個假的HRD，素質不高，面試10分鐘，態度差🏂🏼，不願意聽求職者把話講完🧑‍🦯‍➡️，沒有耐心；而有的公司的HRD卻讓我覺得異常舒服，很是尊重人選， 甚至願意開導你🧖🏻‍♀️，給你幫助😾👌；職場中誰不是從一個小白走過來的呢，而你走過的這個階段⚓️👨‍🦳，難道沒有其他人幫助過你🦵🏿？

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而越是小的公司，可能這樣不願意多花時間聽候選人講完話🏟，去發現候選人優點的HR越少，態度越傲嬌吧！當然，這個也是我自己親身經歷這樣覺得的🤷🏻‍♂️💇🏼‍♀️。

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也有人指出提問者在這裏表現的並不好♦︎，難怪HR會拉黑。

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作者：蘇美酒

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估計你要去相親🎽，還沒個基礎交流呢，你上來先問🪠：“你家幾套房子，父母做什麽的🧑🏼‍🔧，收入多少🧯，你會做飯嗎” 📕👌，順便說下“你畫的這個妝不太好🧌，建議改進下”，會達成一樣的效果（被拉黑）

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作者⌛️：想胖的豬pp

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作為一名HR，如果遇到你這樣的求職者，我可能不會拉黑你，但是估計就直接刪掉了。說的不太客氣一些，原因很簡單🫅，你現在以及未來都不會成為我招聘的對象。所以你的聯系方式我無需保留。

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HR的工作之一是尋訪合適的求職者📽，為了找到匹配崗位的工作人員。而所謂匹配，工作態度是第一位的🪙。你問的問題我能夠理解𓀒，但是不能接受。你希望了解公司的文化、待遇等等都無可厚非，但是要分場合，分環境，分階段🕵🏽。

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作為“吃瓜群眾”，肯定會對此有自己的看法，那麽專業的HR們又會怎麽客觀看待這樣的事呢🏌🏽‍♀️？

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HR為什麽要拉黑面試者？

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在底下回答區中出現了幾位HR，他們的回答在某些方面還是有些統一的。

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作者：匿名用戶

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我沒有被HR拉黑過🧥♾，因為我自己就是HR🫄🏽。但我拉黑（刪除）過別人

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通常能把我惹發火的⏩，功力一定很深厚。具體怎麽說呢🦁，原因可能會有以下幾種🫳🏼：

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1📚、從應聘者提供的個人信息中，已經體現出這個人不能匹配所求崗位的條件，還在不斷地問很多崗位利益相關的消息。

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比如我最近在招聘助手，招聘信息中已經說得很明確需要專業背景出身🧚🏿👨🏿‍🦱，或者同崗位兩年以上工作經驗🐕，但總是會有人聯系我讓我放低標準。

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有些是剛畢業的大學生🧑🏻‍🦼‍➡️，這個可以理解，但專業知識都不關過👨🏿‍🚀，在沐鸣花錢買個3級證就敢號稱6大模塊可以獨立執行4個，哪裏來的勇氣？其次還有一些是有工作經驗的，但都與HR無關🤾🏽‍♂️，比如文員、銷售，敢於應聘的理由是“以前也管理過人”、“反正都是差不多的事”📦，這類人我一般確定情況只會都會婉拒，如果還繼續追問不停，我就不會在回復了👃🏿，過段時間刪掉👏🏻。

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2、在不恰當的階段討論不恰當的問題，實際上就和題主的情況類似...

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從求職者本身來說，提前了解一下有可能入職的企業信息是很有必要的，但是要註意分寸的把握。

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怎麽說呢？比如像兩個人相親7️⃣，慢慢第一印象還不錯👯‍♂️，結果有一方開口就問“有沒有車？有沒有房？存款多少？”，再來個致命打擊“父母在不在🏃🏻👻？是不是獨生子🏆？”，你覺得相親的另一方會怎麽想👈🏼？

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對於優秀人才，任何一個HR都會放下身段成為“舔狗”的👹，畢竟優秀人才太重要了❌，所以求職過程中不要著急去考慮你能得到什麽，而是先要讓對方公司需要你。

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3🫶、太赤裸的表達出對於未來工作混日子的心態👚，或者功利性太嚴重。

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很多會選擇“簡單職能工作”的人，比如辦公室文員、前臺接待、人事，都會懷有一種“找個工作就是為了混日子”的心態，所以會在交流過程中反復確定工作時間（確定不加班💇🏽、確定休假時間）🕺、工作內容（越簡單越好🧑🏻、越少越好）、工資（越高越好），最終目的就是找一份“工作簡單不煩人、玩玩手機過一天👨🏼‍💻，準時準點上下班，加班根本不可能‼️，工資不低社保全繳，各種福利還不少”的工作。大爺您慢走🧿！門在右邊！

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（雖然我也想要這樣的工作）一般遇到這樣可開發程度不高🫐，或者提升成本過高的應聘者🔡，我也只能婉拒或者冷處理了。

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4🤐、復合型🛺，真的很難溝通。

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比如擅自更改約定時間，故意曲解談話內容等™️，遇到過最奇葩的經歷分享一下👳𓀃：面試者提前了1個小時到公司👀🕘，要求面試，把手上的事情推掉接待他🫄🏻，請他寫一下簡歷（他自己就帶了自己） ，最後只寫了個名字、生日。

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當我看到的時候，你能體會我內心的絕望嗎🤦‍♂️？為什麽不寫其他的內容🤸🏿‍♀️？給出的理由是“這是我的個人隱私👁‍🗨，不想寫”、“反正你都看到我了🦚，有什麽事你問不就行了” ，整個面試十分煎熬。

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HR會喜歡什麽樣的面試者🍟？

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想要知道HR會喜歡什麽樣的面試者，從他們討厭哪種面試者反推就容易多了🔶。

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作者：浮生賦歌

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我不希望我的候選人一直追問這些問題：

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1.剛剛提到的，我來面試一次，HR就應該當場把薪資定下來，抱歉📡，不僅我做不到，別的HR也做不到🛌🏽。

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2.我的候選人一直糾結試用期的問題。為什麽有六個月試用期⚆，試用期能不能提前轉正👨🏼‍🔬？說實在的沒必要📛，除非試用期的薪資影響到你的正常生活了，比如六個月八折，試用期不給你交五險一金🦈，其他真的沒必要一直追問，頻繁關註這個問題很容易讓我聯想到你是不是有過試用期被辭退的經歷，特別是穩定性差的。

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3.一直不亮底牌。如果你對公司感興趣🧑🏽‍🍳，HR對你也感興趣，簡單的面試之後🧑🏿‍🎓👨‍👩‍👧‍👦，你的期望薪資高於市場價或者公司內部價🥅，HR可能會問最低期望值，如果一直堅持不亮底牌🧑‍⚕️，想在最後談薪的時候再亮👨🏽‍🦰，很可能會因為期望薪資過高被刷下去🧑🏻‍🎨。

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4.毫無常識🎤。遇到過不想簽合同的應屆生，因為合同期限是三年🤽🏼‍♂️，不想簽是因為，我怕幹不了三年就想走。另外就是題主這種，只是看了一下簡歷，就恨不得HR把每個月到手多少錢，說要扣多少稅都問得清清楚楚的，對不起我真情實感的不想理你🤘🏿。

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求職的目的都是為了找到工作，既然不想被“拉黑”，自然就要努力讓自己被對方看上才行🤲🏼，收獲HR的賞識，往往是面試成功的第一步🤏🏻🧜🏽‍♂️。

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1⛹🏿‍♀️、聯系公司前認真閱讀過招聘啟事，並且對公司做過簡單的背景調查👨🏽‍🦲。

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2、衣著整齊，樸素整潔是最好的，特殊崗位另當別論🎶。但請不要拖鞋大褲衩子來面試好麽

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3、HR會希望求職者更關註自己的工作內容🧙‍♀️，想要知道自己即將入職的這家公司，將要做什麽工作👭，和什麽樣的人合作🤾🏽‍♀️，這應該是求職者最關註的東西，也是入職以後每天都需要實施的東西👨‍🏫。

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4、面試者要主動去關註公司的經營狀況、核心業務、以後的發展方向🧐、發展前景等等。如果事先功課有不清楚的，都可以提前準備好詢問HR。

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5🧝🏿☹️、HR只是面試你的人，並不能給予面試者職位晉升上的保證，但作為面試者需要關註公司能為你帶來的潛在利益和成長空間。求職過程中🥠，需要有一條清晰的發展路線和職業規劃🤦🏿，而不是迷茫的，不知道自己想做些什麽，什麽崗位都可以🏃🏻‍♀️。

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6、可以在面試最後了解公司的大致薪資福利𓀌，但是不到談薪環節，HR永遠不會告訴你準確的薪資🧘🏿‍♂️，所以沒必要一而再再而三的追問🧑🏻‍💼。約來面試，也是真心實意的想要你進我們公司，你的期望薪資必然在HR考慮的範圍內，這才會邀請你💂🏼‍♀️。

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7、公司的工作時間和休息時間🧑‍🚀，是否朝九晚六周末雙休，節假日正常休息，加班是否調休或有加班費……這些🕵🏻‍♂️🧑‍🎄，作為求職者自然應該主動關心🧑🏿‍💼。

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8、整個過程中請保持禮貌與耐心，多多溝通 （畢竟很多HR招聘是有考核的）

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在求職面試過程中，HR與面試者屬於互相了解的關系，根據面試不同的階段進行不同的了解才是最正確的做法🤏，掌握好分寸至關重要。畢竟你的目的是為了拿offer，HR是為了完成指標，雙方目的都很明確，何不就正常發揮就好了。 
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